Ochrona danych osobowych w urzędzie pracy na podstawie RODO, przepisów KPA oraz przepisów prawa pracy


1. Wprowadzenie do RODO. Cele wdrożenia jednolitej regulacji w UE. Przepisy ochrony danych osobowych na gruncie norm polskich i europejskich

2. Obowiązki administratorów danych osobowych w związku z przetwarzaniem danych osobowych zarówno przed jaki i po wdrożeniu RODO. Obowiązki informacyjne administratora danych osobowych, sposób ich spełnienia, wyjątki

3. Definicje

  • Podstawowe definicje zawarte w RODO – wyjaśnienie terminów ze szczególnym uwzględnieniem definicji „danych osobowych” oraz pojęcia „przetwarzania” danych osobowych, wskazanie, kim jest administrator danych osobowych

4. Podstawowe zasady przetwarzania danych osobowych

  • Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość
  • Ograniczenie celu
  • Minimalizacja danych
  • Prawidłowość danych
  • Ograniczenie przechowywania
  • Integralność i poufność

5. Przesłanki legalności przetwarzania, czyli kiedy możemy przetwarzać dane osobowe

  • Zgoda
  • Strona umowy – w tym przed nawiązaniem
  • Obowiązek prawny ciążący na administratorze
  • Prawnie uzasadniony interes administratora

6. Kategorie danych osobowych

  • Kategorie zwykłe
  • Dane szczególnych kategorii

7. Podstawowe obowiązki administratora i przetwarzającego dane

  • Rejestrowanie czynności
  • Zlecenie, a upoważnienie do przetwarzania
  • Umowa na przetwarzanie danych osobowych, jej treść

8. Zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych

9. Zabezpieczenie danych – podstawowe wymagania i warunki

10. Przetwarzanie danych osobowych a KPA. Kwestia przekazywania danych osobowych pomiędzy organami i instytucjami publicznymi realizującymi zadania w oparciu o KPA bądź inne ustawy prawa materialnego

11. Naruszenie ochrony danych osobowych – co robić?

12. Pytania i casusy


szkolenia wewnętrzne dla urzędów pracy Powyższy temat możemy zrealizować jako szkolenie wewnętrzne.
Zapraszamy do kontaktu.


 

Komentarze są wyłączone.