I. CZAS PRACY
1. Pojęcie czasu pracy
2. Normy i wymiar czasu pracy
- normy ustawowe
- norma a wymiar czasu pracy
- zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP
- okresy rozliczeniowe
- dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych
- procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy)
3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
4. Zmiana w przepisach: system „ruchomej” doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
5. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność
6. Systemy czasu pracy
- system podstawowy
- równoważny czas pracy
- system zadaniowy
7. Rozkłady czasu pracy
- okres maksymalny
- podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
- krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów
- indywidualne rozkłady czasu pracy
8. Praca w niedzielę i święta
- warunki dopuszczalności pracy
9. Godziny nadliczbowe
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
- Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
- Zasady rozliczenia
- ewidencja czasu pracy
- konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych
- wynagrodzenie czy czas wolny
- Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie
- „Zwrot” godzin wolnych
- zwrot wyłącznie na wniosek
- czas wolny a wynagrodzenie pracownicze
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
- wynagrodzenie za pracę wykonaną
- brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP
- znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 21.01.2014 r., sygn. P 26/12
10. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych
11. Pracownicy samorządowi – zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy
12. Czas pracy kierowników
13. Czas pracy kierowców zatrudnionych w urzędzie
14. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy
- Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla” kiedy pracownik jest zaliczany do grupy
- pracowników zarządzających i kierowników
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
- Podróż służbowa
- podróż a czas pracy
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
- zwolnienie od pracy na podstawie Rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od i jego zastosowanie w praktyce
15. Ewidencja czasu pracy po zmianach w 2019 roku
II. Założenia projektu z dnia 16 lipca 2021 roku „Ustawy o zmianie innych ustaw …” PRACA ZDALNA
1. Praca zdalna w urzędzie – wprowadzenie przepisów w życie
- praca zdalna w umowie o pracę
- wdrożenie pracy zdalnej w trakcie trwania stosunku pracy
- porozumienie ws. pracy zdalnej z pracownikiem
- okres wykonywania pracy zdalnej
- rodzicielstwo a praca zdalna
- koszty pracodawca związane z pracą zdalną
- 12 dniowy wniosek w roku kalendarzowym pracownika o pracę zdalną
2. Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas świadczenia pracy zdalnej
- szkolenie z dziedziny BHP podczas pracy zdalnej
- ocena ryzyka zawodowego podczas wykonywania pracy zdalnej
3. Realizacja obowiązków przez pracownika podczas świadczenia pracy zdalnej
- zlecanie pracy pracownikowi świadczącemu pracę zdalną
- nadzór na wykonywanie pracy zdalnej
- zakres obowiązków pracy zdalnej
4. Odpowiedzialność materialna pracownika świadczącego pracę zdalną
- prawidłowe powierzenie mienia
- protokół zdawczo – odbiorczy sprzętu czy umowa powierzenia mienia
- dochodzenie roszczeń na gruncie art. 116 i 124 Kodeksu pracy przez pracodawcę
5. Praca zdalna – tylko w okresie stanu epidemii czy również po jej zakończeniu?
III. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
1. Mobbing w miejscu pracy
2. Dyskryminacja a mobbing – definicje, podstawowe różnice
3. Postrzeganie zjawiska mobbingu przez społeczeństwo
4. Przyczyny i objawy mobbingu
5. Rodzaje mobbingu
6. Skutki mobbingu
7. Metody przeciwdziałania mobbingowi
8. Dowody w sprawie o mobbing
9. Postępowanie dowodowe w sprawie o dyskryminację
10. Konsekwencje prawne wobec mobbera
11. Konsekwencje wykroczeniowe i karne wobec pracodawcy
IV. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników związane z Sars-cov2
1. Katalog osób zatrudnionych mających prawo do darmowego testu na covid-19
2. Narzędzia podmiotu zatrudniającego w zakresie osób zatrudnionych dotyczące okazania paszportu covidowego lub skierowania na test na covid-19
3. Jak przetwarzać dane medyczne osoby zatrudnionej przy realizacji uprawnień związanych z ograniczeniem zagrożenia możliwości zarażeniem się Sars-cov2
4. Odmowa okazania danych związanych z covid-19 przez osobę zatrudnioną a przeniesienie do innej pracy
5. Uprawnienia podmiotu zatrudniającego
6. Przymusowy urlop wypoczynkowy czy urlop bezpłatny dla osoby zatrudnionej, która nie chce przedstawić wyniku testu lub informacji o szczepieniu
Powyższy temat możemy zrealizować jako szkolenie wewnętrzne.
Zapraszamy do kontaktu.
Oferujemy go również w formie wyjazdowej.
